近日，中(zhong)华(hua)人(ren)民(min)共和(he)国工业(ye)(ye)和(he)信息化部(bu)、中(zhong)国工业(ye)(ye)经济联合会(hui)公布了第(di)五(wu)批(pi)制(zhi)造业(ye)(ye)单项冠军企业(ye)(ye)和(he)单项冠军产品及通过复核(he)的第(di)二批(pi)制(zhi)造业(ye)(ye)单项冠军企业(ye)(ye)（产品）名单。经企业(ye)(ye)自主申报、地方工业(ye)(ye)和(he)信息化主管部(bu)门与中(zhong)央企业(ye)(ye)推(tui)荐、行业(ye)(ye)协会(hui)限定性(xing)条件论证(zheng)、专家组(zu)论证(zheng)等程序(xu)，欣旺达智能手机(ji)用锂离子电池(chi)模组(zu)荣获第(di)五(wu)批(pi)制(zhi)造业(ye)(ye)单项冠军产品，这是(shi)欣旺达首次荣获该(gai)项荣誉(yu)。
据了解，本(ben)批(pi)次获批(pi)全国(guo)(guo)(guo)单(dan)项(xiang)冠军(jun)(jun)示范企业(ye)(ye)90家，单(dan)项(xiang)冠军(jun)(jun)产(chan)(chan)品95个。制(zhi)造业(ye)(ye)单(dan)项(xiang)冠军(jun)(jun)是国(guo)(guo)(guo)家为引导制(zhi)造业(ye)(ye)企业(ye)(ye)专注(zhu)创新和产(chan)(chan)品质量提(ti)(ti)升，推(tui)动(dong)产(chan)(chan)业(ye)(ye)迈(mai)向中高端，带动(dong)中国(guo)(guo)(guo)制(zhi)造走向世界而(er)开展的制(zhi)造业(ye)(ye)单(dan)项(xiang)冠军(jun)(jun)培(pei)育(yu)提(ti)(ti)升专项(xiang)行(xing)动(dong)，意在在更多细分产(chan)(chan)品领域(yu)形成(cheng)全球市场、技术等方(fang)面领先的单(dan)项(xiang)冠军(jun)(jun)地位，提(ti)(ti)升我国(guo)(guo)(guo)制(zhi)造业(ye)(ye)国(guo)(guo)(guo)际竞争(zheng)力。评审分制(zhi)造业(ye)(ye)单(dan)项(xiang)冠军(jun)(jun)企业(ye)(ye)和制(zhi)造业(ye)(ye)单(dan)项(xiang)冠军(jun)(jun)产(chan)(chan)品两个大(da)类(lei)。
欣旺达是目前国内(nei)最大的(de)(de)手(shou)机(ji)电池(chi)供应商，公司产品(pin)技术和研发能力处于全球领(ling)先(xian)水平，手(shou)机(ji)电池(chi)模组的(de)(de)全球市场占有率(lv)连续(xu)三年排名全球前三。
坚持高端市场定位
自1997年成立以来，欣旺达一直把锂离子(zi)电池(chi)模组的研(yan)发、设计、生产(chan)及销售作为核心业务(wu)；目标市场定位于国内外通(tong)讯(xun)设备(bei)中高端品牌厂(chang)商，为其提供(gong)锂离子(zi)电池(chi)模组解决方案及产(chan)品。
坚持自(zi)主研发创新
公(gong)司以“技(ji)(ji)术(shu)领(ling)先(xian)、创(chuang)新自强”为核(he)心竞争(zheng)力，在锂离子电(dian)(dian)(dian)(dian)池模(mo)组电(dian)(dian)(dian)(dian)源管理系统技(ji)(ji)术(shu)的(de)研(yan)发(fa)方(fang)面，公(gong)司经(jing)过十多(duo)(duo)年的(de)自主研(yan)发(fa)和创(chuang)新，全面掌握了电(dian)(dian)(dian)(dian)池充放电(dian)(dian)(dian)(dian)保(bao)护(hu)、电(dian)(dian)(dian)(dian)池参数智(zhi)能管理、温(wen)度调(diao)节(jie)、数据传输、电(dian)(dian)(dian)(dian)池安全保(bao)护(hu)监控以及多(duo)(duo)电(dian)(dian)(dian)(dian)芯(xin)平衡等核(he)心技(ji)(ji)术(shu)，技(ji)(ji)术(shu)水(shui)平处(chu)于国内领(ling)先(xian)水(shui)平。
坚持创新(xin)人才(cai)培养
公司强化人力资源工作，持续完善人力资源管理制度，包括人才评价与培养机制、绩效考核、激励制度及日常监管机制、员工关怀机制等。公司以外部引进、内部培养相结合的方式组建一支更强的人才队伍，以适应公司业务快速增长的需要。
