高层承诺
一(yi)个(ge)企(qi)业(ye)要(yao)做起来，需(xu)要(yao)十(shi)年、二十(shi)年...甚至百(bai)年，但是(shi)一(yi)个(ge)企(qi)业(ye)倒下(xia)去，可能只需(xu)要(yao)一(yi)个(ge)月(yue)，几天，甚至顷刻间！毫(hao)无(wu)疑问(wen)，依法合(he)规(gui)经营是(shi)企(qi)业(ye)生(sheng)存(cun)发(fa)展的(de)警戒线和生(sheng)命(ming)线，企(qi)业(ye)保障合(he)规(gui)，才能行稳致远(yuan)。
欣旺达合规，从我做(zuo)起，带头“学合规”、“讲(jiang)合规”、“守合规”，以身作则，带动管(guan)理层以及全员践(jian)行诚信合规。
欣旺达关(guan)(guan)注企业(ye)与员(yuan)工(gong)的价值体(ti)现，自觉履行社(she)会责任，将合(he)(he)规(gui)工(gong)作(zuo)贯(guan)穿(chuan)企业(ye)经营(ying)中各个环节，及(ji)时、全面地了解客(ke)户、股(gu)东、员(yuan)工(gong)、供应商(shang)、政府等相关(guan)(guan)方要求和期望，并努力予(yu)以满(man)足，实(shi)现可(ke)持续发(fa)展。同时，我们将合(he)(he)规(gui)文化(hua)推及(ji)至(zhi)各商(shang)业(ye)合(he)(he)作(zuo)伙伴，以此(ci)带动更多企业(ye)依法依规(gui)经营(ying)，在整(zheng)个行业(ye)乃至(zhi)社(she)会形成良好(hao)合(he)(he)规(gui)文化(hua)传递。
2021年9月
欣旺达电子股份有限公司
合规管理体系简介
欣旺达(da)欣旺达(da)秉(bing)持(chi)(chi)“遵(zun)(zun)(zun)法(fa)守(shou)规(gui)(gui)、诚信经营(ying)、合规(gui)(gui)治(zhi)企(qi)、创造价值”的合规(gui)(gui)方针(zhen)，始终坚持(chi)(chi)合规(gui)(gui)经营(ying)、诚信治(zhi)企(qi)、遵(zun)(zun)(zun)守(shou)业(ye)务所在地所有适用的法(fa)律法(fa)规(gui)(gui)和(he)最(zui)高商业(ye)道德标准，并(bing)要(yao)求每一位员(yuan)工遵(zun)(zun)(zun)守(shou)合规(gui)(gui)行为(wei)准则(ze)，确保企(qi)业(ye)持(chi)(chi)续(xu)稳(wen)健发展。
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商业伙伴合规管理
欣旺达致力(li)于(yu)将合规经营贯穿于(yu)内部管(guan)理到外部合作的(de)一切商业行为, 清楚地向全体员工、供应商及相(xiang)关合作伙(huo)伴传(chuan)递公司的(de)合规要求及对贪污(wu)贿赂、舞(wu)弊行为的(de)零容忍。
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深圳市(shi)欣(xin)(xin)旺(wang)(wang)达(da)(da)慈善基金(jin)(jin)会(hui)(hui)（欣(xin)(xin)旺(wang)(wang)达(da)(da)慈善基金(jin)(jin)会(hui)(hui)）于2012年9月19日成立，是欣(xin)(xin)旺(wang)(wang)达(da)(da)电子股份有(you)限(xian)公(gong)司发(fa)起，经深圳市(shi)民(min)政(zheng)局批准的(de)非公(gong)募基金(jin)(jin)会(hui)(hui)，注册资金(jin)(jin)200万元(yuan)。基金(jin)(jin)会(hui)(hui)一直(zhi)秉持 “通(tong)过(guo)点滴善举，弘扬(yang)慈善精神，增强公(gong)众意识、营造(zao)和谐(xie)社会(hui)(hui)” 宗旨(zhi)，支持公(gong)益慈善事业发(fa)展。
童工拯救、未成年(nian)工及女职工保护政策
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2023 Sunwoda Green Finance Framework(绿(lv)色金(jin)融(rong)框架)
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供(gong)应链可持续发展(zhan)政策
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浙江欣旺达电子(zi)有(you)限(xian)公(gong)司(si)、深圳(zhen)市欣威智能(neng)有(you)限(xian)公(gong)司(si)承(cheng)诺2030年前(qian)实现100%使用可再生能(neng)源宣言
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欣旺达重视在供应链发生影响人权与环境等可持续发展问题时采取有效的补救措施，并为供应商及其员工、利益相关者和社会各界人士提供反映供应链可持续发展问题的途径。同时欣旺达不断完善体系、调查流程和实践做法，以避免未来出现类似的不利影响。
供应商及其员工、利益相关者和社会各界人士均可通过申诉渠道联系欣旺达。作为一种可用于匿名报告问题的申诉机制，欣旺达申诉渠道是报告涉及不道德行为或侵犯人权行为（包括童工或强迫劳动）等违反欣旺达《供应商行为准则》及其它法律法规问题的强大工具。当有人通过申诉渠道提出问题时，欣旺达会与利益相关者合作，视情况解决或改善所提出的问题。
欣(xin)旺达鼓励(li)所有人在遇到问题时畅(chang)所欲言，并对(dui)其信息进(jin)行保密(mi)，同(tong)时禁止对(dui)提(ti)出(chu)问题的个人进(jin)行报复。
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