高层承诺
一(yi)(yi)个企业要做起来,需要十(shi)年(nian)、二十(shi)年(nian)...甚至(zhi)百年(nian),但是一(yi)(yi)个企业倒下去,可能(neng)只需要一(yi)(yi)个月,几天,甚至(zhi)顷刻间!毫无(wu)疑(yi)问,依法合(he)规经营(ying)是企业生(sheng)存发展的警戒线和生(sheng)命(ming)线,企业保障合(he)规,才能(neng)行稳致远。
欣旺达(da)合规(gui)(gui),从我(wo)做起,带(dai)(dai)头“学合规(gui)(gui)”、“讲(jiang)合规(gui)(gui)”、“守合规(gui)(gui)”,以(yi)身作则,带(dai)(dai)动(dong)管理层以(yi)及全员(yuan)践行诚信合规(gui)(gui)。
欣旺达关注企业(ye)与(yu)员工的价值体现,自觉履行(xing)社会责任,将合(he)规(gui)工作贯(guan)穿企业(ye)经营中各个环(huan)节,及时、全面(mian)地了解客户、股东、员工、供应(ying)商(shang)、政府等相(xiang)关方要求和期望,并努力予以(yi)满足,实现可持续发展(zhan)。同(tong)时,我(wo)们将合(he)规(gui)文(wen)化推及至各商(shang)业(ye)合(he)作伙伴,以(yi)此(ci)带动(dong)更多企业(ye)依法依规(gui)经营,在整个行(xing)业(ye)乃至社会形成良好合(he)规(gui)文(wen)化传递。
2021年9月
欣旺达电子(zi)股份有限公(gong)司
合规管理体系简介
欣旺达欣旺达秉(bing)持“遵法(fa)守规(gui)、诚(cheng)信经(jing)营(ying)、合(he)规(gui)治(zhi)企、创造价值”的合(he)规(gui)方针,始终坚持合(he)规(gui)经(jing)营(ying)、诚(cheng)信治(zhi)企、遵守业(ye)务(wu)所(suo)在地所(suo)有适用的法(fa)律法(fa)规(gui)和最高商业(ye)道(dao)德标准,并要求每一位员工遵守合(he)规(gui)行为准则,确保企业(ye)持续稳(wen)健(jian)发展。
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商业伙伴合规管理
欣旺(wang)达致力于(yu)将合规经营(ying)贯穿于(yu)内部(bu)管理到(dao)外(wai)部(bu)合作(zuo)的一(yi)切商(shang)业行为, 清楚地向(xiang)全体员工、供应商(shang)及相(xiang)关合作(zuo)伙伴(ban)传(chuan)递(di)公司的合规要求及对贪污贿赂、舞弊行为的零(ling)容(rong)忍。
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深圳(zhen)市欣旺达慈(ci)善(shan)基(ji)金(jin)会(欣旺达慈(ci)善(shan)基(ji)金(jin)会)于(yu)2012年9月19日成立,是欣旺达电子股(gu)份有(you)限公(gong)司发起(qi),经深圳(zhen)市民政局批(pi)准的非公(gong)募基(ji)金(jin)会,注(zhu)册资金(jin)200万元。基(ji)金(jin)会一直秉持 “通过点滴善(shan)举,弘扬(yang)慈(ci)善(shan)精神,增强公(gong)众意识、营造(zao)和(he)谐社会” 宗旨,支(zhi)持公(gong)益慈(ci)善(shan)事(shi)业发展。
欣旺达重视在供应链发生影响人权与环境等可持续发展问题时采取有效的补救措施,并为供应商及其员工、利益相关者和社会各界人士提供反映供应链可持续发展问题的途径。同时欣旺达不断完善体系、调查流程和实践做法,以避免未来出现类似的不利影响。
供应商及其员工、利益相关者和社会各界人士均可通过申诉渠道联系欣旺达。作为一种可用于匿名报告问题的申诉机制,欣旺达申诉渠道是报告涉及不道德行为或侵犯人权行为(包括童工或强迫劳动)等违反欣旺达《供应商行为准则》及其它法律法规问题的强大工具。当有人通过申诉渠道提出问题时,欣旺达会与利益相关者合作,视情况解决或改善所提出的问题。
欣旺达鼓励所有人在遇到问题时(shi)(shi)畅所欲言(yan),并(bing)对其信息进行(xing)保密(mi),同时(shi)(shi)禁止对提出问题的个人进行(xing)报(bao)复。
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